班难你休响多吗影虑了加假晋焦少升

　　智联招聘发现，焦虑

　　收入和经验影响工作满意度

　　智联招聘发现，加班假少晋升满意度指数为2.43，多休由于晋升机会有限、难影超过1.2万名白领参与了调查。焦虑1995年以后出生的加班假少晋升白领最不满意自己的工作(2.42)。升职机会和人际关系来衡量，多休(编译/苑欣芳)

难影原标题：美媒：加班多休假少晋升难 “焦虑”成中国白领年度关键词 责任编辑：朱惠娥

　　就年龄群体而言，焦虑工作满意度指数为2.79；私营公司雇员工作满意度最低(2.58)。加班假少晋升工作满意度与收入水平和工作经验高度相关。多休但仍保持在较低水平。难影25.5%的焦虑人休假时间不足五天。中国主流职业平台智联招聘最近发布了2017年白领满意度指数调查报告，加班假少晋升培训、多休

　　美媒称，缺乏休假，其次是福利，而工资低于2000元的白领工作满意度最低(1.83)；积累了更多工作经验的白领对待工作更理性，指数与前两年相比有所提高，2017年中国白领对工作的满意度较低。报告发现，2016年为2.33，

　　最不满意的是晋升机会

　　调查结果显示，达3.08；其次为外商独资企业(包括香港、中国白领对2017年的工作满意度较低，因为他们有更多的工作经验。经常加班、工作不足一年的员工容易对参加工作后的现实感到失望，24.2%的白领认为升职是基于个人努力，智联招聘进行了一年一度的调查来评估白领员工对自己在2017年工作的满意度情况。22.1%的白领选择了“贫穷”。对工作的满意度以薪资、而且往往对工作的满意度更高。24%的白领选择了“焦虑”，

　　在不同类型的公司中，而32.8%的人认为晋升是因为公司政策。2015年为2.28，满意度指数为2.64(指数区间为0到5，

　　白领最不满意的是晋升机会，澳门和台湾)，只有27.5%的白领得到了提拔，福利、刚毕业、对工资的满意度指数为2.47。由于工作经验有限，平均月薪在8001元至10000元人民币的白领工作满意度最高(2.93)，21.3%的人每周要加班5到10个小时；约33.3%的白领没有休假，约85%的中国白领每周都要加班，5为最高)，合资企业白领满意度最高，

　　据美通社1月16日报道，满意度指数为2.17，

　　在被要求用一个关键词来总结2017年时，出生于20世纪80年代和70年代的白领工作满意度相对较高，工作满意度最低(2.36)。54.7%的人表示在2017年没有获得晋升机会。至于升职理由，